주휴수당이란? 2025 지급 조건부터 계산법까지 완벽 정리

 

 

 

주휴수당, 제대로 알고 계신가요? 많은 분들이 주휴수당의 개념과 지급 조건에 대해 혼란을 겪고 있습니다. 특히 아르바이트생이나 시간제 근로자분들은 주휴수당이 무엇인지, 어떻게 계산되는지, 월급에 포함되는지 궁금해하실 텐데요. 이번 글에서는 주휴수당의 정의부터 지급 조건, 계산 방법까지 자세히 알려드리겠습니다.

 

 

주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 1주 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 주 1회 이상의 유급휴일을 제공하고, 이에 대한 임금을 지급하는 것을 말합니다. 즉, 일주일 동안 정해진 근무일을 모두 출근하면 하루치의 유급휴일과 그에 대한 수당을 받게 되는 것입니다.

 

 

 

 

주휴수당 지급 조건

주휴수당을 받기 위해서는 다음 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다:

 

• 1주일에 15시간 이상 근무: 주당 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
• 소정근로일 개근: 근로계약서에 명시된 근로일을 모두 출근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 개근으로 인정되지만, 결근은 인정되지 않습니다.

 

 

주휴수당 계산 방법

주휴수당은 다음과 같이 계산됩니다:

 

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

 

 

예를 들어, 시급이 10,030원이고 하루 8시간 근무하는 경우, 주휴수당은 8시간 × 10,030원 = 80,240원이 됩니다.

 

 

 

 

월급에 주휴수당이 포함되나요?

월급제 근로자의 경우, 일반적으로 주휴수당이 월급에 포함되어 있습니다. 하지만 시급제 근로자의 경우에는 주휴수당이 별도로 지급되어야 합니다. 따라서 본인의 급여 명세서를 확인하여 주휴수당이 포함되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

 

 

주휴수당 미지급 시 대처 방법

주휴수당을 지급받지 못한 경우, 근로자는 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 주휴수당 미지급은 근로기준법 위반으로, 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

 

 

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Q&A: 주휴수당 자주 묻는 질문

Q1. 주 14시간 근무하는데 주휴수당 받을 수 있나요?
A. 안타깝지만 받을 수 없습니다. 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 조건을 충족해야만 지급됩니다.

Q2. 주휴수당은 세금이 붙나요?
A. 네, 주휴수당은 소득이기 때문에 4대 보험료와 소득세가 일부 공제될 수 있습니다. 단, 금액이 적으면 공제되지 않을 수도 있습니다.

Q3. 월급제인데 주휴수당 따로 계산 안 해도 되나요?
A. 대부분 월급제에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 하지만 일부 사업장은 별도 명시하지 않을 수 있으므로 급여 명세서 확인은 필수입니다.

Q4. 결근하면 주휴수당 못 받나요?
A. 네. 주휴수당은 '개근' 조건을 충족해야 하므로, 무단 결근 시에는 해당 주의 주휴수당이 지급되지 않습니다.

Q5. 퇴사 주에도 주휴수당 받나요?
A. 퇴사 주에 주휴일이 포함되어 있고, 근무일을 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

끝으로...

주휴수당은 단순한 ‘추가 수당’이 아닙니다. 법으로 보장된 근로자의 권리입니다.
특히 단시간 아르바이트나 시급 근로자의 경우, 본인의 권리를 정확히 알아두는 것이 매우 중요합니다.

혹시 지금도 주휴수당을 제대로 못 받고 계시다면, 지금 이 글을 계기로 반드시 급여 명세서와 근로계약서를 확인해보세요.

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